Lo Studio fornisce consulenza e assistenza “day by day” nella gestione dei rapporti di lavoro in relazione a qualsivoglia esigenza o problematica insorga nell’instaurazione, svolgimento e cessazione dei rapporti di lavoro; più precisamente, nell’ambito di problematiche inerenti le fonti che disciplinano il rapporto (contratti collettivi nazionali, integrativi aziendali o territoriali), l’inquadramento contrattuale, le mansioni svolte, l’orario di lavoro, la retribuzione, il potere di controllo del datore di lavoro, l’obbligo di sicurezza in capo al datore di lavoro, la responsabilità del datore di lavoro in caso di “mobbing”, il trasferimento della sede di lavoro, il distacco, le trasferte, i doveri in capo al lavoratore, i permessi, le aspettative, la malattia, il periodo di comporto, l’infortunio, la maternità e la paternità, le procedure di trasferimento d’azienda o di ramo d’azienda, i procedimenti disciplinari, l’applicazione di sanzioni disciplinari conservative ed il licenziamento disciplinare, il licenziamento per motivi economici, il licenziamento collettivo, le risoluzioni consensuali o gli accordi di rinuncia all’impugnazione del licenziamento, il rapporto di lavoro dirigenziale, il rapporto di agenzia, il riconoscimento del rapporto di lavoro subordinato, l’impugnazione di contratti di lavoro autonomo, parasubordinato (co.co.co., co.co.pro.) o sportivo, le differenze retributive per errato inquadramento contrattuale. Lo Studio esegue due diligence connesse ad operazioni di fusione, acquisizione, trasferimento d’azienda o ramo d’azienda.
Lo Studio assicura assistenza nell’instaurazione e svolgimento delle procedure conciliative innanzi alle Direzioni Territoriali del lavoro competenti, assistenza nei Collegi di Conciliazione e Arbitrato costituiti a seguito di impugnazione di sanzioni disciplinari, nonché assistenza giudiziale su tutto il territorio nazionale anche nell’ambito di fallimenti e liquidazioni.